Code de Travail
عرض 201–250 من 588 مادة
تحدد زيادة التعويض عن الساعات الإضافية كما يلي: - 25% من الأجر العادي عن أول أربع ساعات إضافية في اليوم؛ - 50% من الأجر العادي عن الساعات الإضافية التالية؛ -…
تتكرر عقوبات الغرامة عن مخالفة أحكام هذا الباب بتعدد الأجراء الذين لم تراع في حقهم تطبيق أحكام المواد السالفة الذكر، على ألا يتجاوز مجموع الغرامات 20.000 درهم.
يعاقب بغرامة من 300 إلى 500 درهم عن الأفعال التالية: - تجاوز مدة الشغل المنصوص عليها في المادة 184؛ - عدم التقيد بأحكام المادة 187؛ - تجاوز مدة الشغل المقررة…
يعاقب بغرامة من 10.000 إلى 20.000 درهم عن عدم التقيد بأحكام المادتين 185 و186.
يجب تمتيع الأجراء براحة أسبوعية إلزامية تستغرق مدة أدناها أربع وعشرون ساعة، تحسب من منتصف الليل إلى منتصف الليل.
يجب أن تكون الراحة الأسبوعية يوم الجمعة، أو السبت، أو الأحد، أو يوم آخر من أيام الأسبوع. تعطى الراحة الأسبوعية في نفس الوقت لكل الأجراء المشتغلين في المؤسسة ال…
يمكن للمؤسسات التي يقتضي نشاطها أن تظل مفتوحة باستمرار للعموم، أو التي قد يسبب توقف نشاطها ضررا للعموم، أن تعطي لأجرائها كلا أو بعضا، الراحة الأسبوعية بالتناوب …
يمكن للسلطة الحكومية المكلفة بالشغل، علاوة على الاستثناء المنصوص عليه في المادة 207 أعاله، بعد استشارة المنظمات المهنية للمشغلين والمنظمات النقابية للأجراء الأك…
يعطى الترخيص، وفقا للمسطرة الواردة في المادة 208 أعاله وتبعا لما تمليه المصلحة الاقتصادية والتنظيمية للمؤسسة، إذا كان الاستثناء المذكور في المادة 208 أعاله، سيؤ…
تتولى السلطة الحكومية المكلفة بالشغل، بعد استشارة المنظمات المهنية للمشغلين والمنظمات النقابية للأجراء الأكثر تمثيلا، تحديد كيفية تطبيق نظام الراحة الأسبوعية، ع…
يحدد بنص تنظيمي، طبقا للمبادئ الواردة في المادتين 205 و206 أعلاه، وبعد استشارة المنظمات المهنية للمشغلين والمنظمات النقابية للأجراء الأكثر تمثيلا، التدابير الوا…
يمكن وقف الراحة الأسبوعية، في الحالات التي تبررها طبيعة نشاط المؤسسة، أو المواد المستعملة أو إنجاز أشغال استعجالية، أو زيادة غير عادية في حجم الشغل. تحدد بنص ت…
يمكن لكل مؤسسة تتيح لأجرائها قضاء راحتهم الأسبوعية في وقت واحد، أن تخفض فترة الراحة الأسبوعية إلى نصف يوم، للأشخاص المكلفين بجميع أشغال الصيانة، التي يجب أن تنج…
لا يطبق نظام وقف الراحة الأسبوعية على الأحداث دون سن الثامنة عشرة، وعلى النساء دون العشرين، وعلى الأجراء المعاقين، وذلك في الأحوال المحددة بنص تنظيمي.
يجب إعطاء الأجراء الذين تم وقف راحتهم الأسبوعية أو تخفيضها راحة تعويضية داخل أجل لا يتعدى شهرا. تعادل مدة الراحة التعويضية المشار إليها في الفقرة السابقة، مدة …
يعاقب بغرامة من 300 إلى 500 درهم عن الأفعال التالية: - عدم التقيد بإلزامية إتاحة الراحة الأسبوعية، أو عدم إتاحتها لجميع أجراء المؤسسة الواحدة، وفق الشروط المنص…
يمنع على المشغلين تشغيل الأجراء أيام الأعياد المؤدى عنها والمحددة لائحتها بنص تنظيمي، وأيام العطل.
يمكن أن يقرر جعل يوم العطلة يوما يؤدى عنه تعويض باعتباره وقتا من أوقات الشغل الفعلي.
يتقاضى الأجير الذي يحتسب أجره بالساعة أو باليوم، تعويضا عن يوم العيد المؤدى عنه يساوي ما كان سيتقاضاه لو بقي في شغله، باستثناء التعويضات التي تؤدى له عن المخاطر…
يحدد تعويض يوم العيد المؤدى عنه المستحق للأجير الذي يحتسب أجره على أساس الشغل المقدر أو المردودية أو القطعة بمعدل جزء من ستة وعشرين من الأجر، الذي حصل عليه من ش…
إذا حدد الأجر جزافا، على أساس الأسبوع، أو الخمسة عشر يوما، أو الشهر، فإنه لا يمكن إجراء أي نقص على الأجر المحدد لهذه الفترات، بسبب عدم الاشتغال في يوم عيد مؤدى …
إذا صادف يوم العيد المؤدى عنه، أو يوم العطلة الذي تقرر أن يكون مؤدى عنه، اليوم الذي يستفيد فيه الأجير المشار إليه في المادتين 219 و220 أعلاه من راحته الأسبوعية …
يمكن الاشتغال يوم العيد المؤدى عنه، أو يوم العطلة، في المؤسسات التي تكون فيها مواصلة الشغل أمرا ضروريا، نظرا لطبيعة شغلها، أو في المؤسسات التي اتبعت نظام التناو…
يجب على المشغل، في الأحوال المنصوص عليها في المادة 223 أعلاه، أن يؤدي لأجرائه الذين يشتغلون يوم العيد المؤدى عنه، أو يوم العطلة الذي تقرر أن يكون مؤدى عنه، باست…
يمكن، باتفاق بين المشغل وكل أجير من الأجراء المشار إليهم في الفقرة الأولى من المادة 224 أعلاه، أن يتم تشغيله يوم عيد مؤدى عنه، أو يوم عطلة، استبدال التعويض الإض…
إذا شغل المشغل، أجراءه كلهم أو بعضهم خلافا للمادة 217، وجب عليه أن يؤدي لهم، إضافة إلى الأجر المستحق لهم عن ذلك اليوم، تعويضا نسبته 100% من هذا الأجر.
يمكن، بعد استشارة مندوبي الأجراء والممثلين النقابيين بالمقاولة عند وجودهم، استدراك ساعات الشغل الضائعة بسبب يوم العطلة، شرط أن تستدرك خلال الثلاثين يوما الموالي…
يؤدى الأجر عن الساعات المستدركة بنفس الشروط التي يؤدى بها عن ساعات الشغل العادية.
إذا كان الأجراء يستفيدون من الراحة، حسب اتفاقية الشغل الجماعية، أو النظام الداخلي، أو العرف، أثناء أيام أعياد غير الأعياد المؤدى عنها التي حددت وفقا للمادة 217،…
يعاقب بغرامة من 300 إلى 500 درهم عن الأفعال التالية: - تشغيل الأجراء في أيام الأعياد المؤدى عنها وفي أيام العطل؛ - عدم أداء الأجر عن أيام العطل التي تقرر الأد…
يستحق كل أجير، قضى ستة أشهر متصلة من الشغل في نفس المقاولة أو لدى نفس المشغل، عطلة سنوية مؤدى عنها، تحدد مدتها على النحو أدناه، ما لم يتضمن عقد الشغل، أو اتفاقي…
يضاف، إلى مدة العطلة السنوية المؤدى عنها، يوم ونصف يوم من أيام الشغل الفعلي، عن كل فترة شغل كاملة، مدتها خمس سنوات متصلة أو غير متصلة، على ألا تؤدي هذه الإضافة …
إذا أبرم عقد شغل لمدة محددة، وجب أن يكون الأجير قد استفاد من عطلته السنوية المؤدى عنها بكاملها، قبل انتهاء أجل ذلك العقد.
ترد فترة الشغل التي يترتب عنها الحق في العطلة الإضافية عن الأقدمية المحددة في المادة 232 أعلاه، إما من تاريخ بداية استحقاق العطلة السنوية المؤدى عنها وإما عند ت…
يضاف إلى مدة العطلة السنوية المؤدى عنها عدد أيام الأعياد المؤدى عنها وعدد أيام العطل، التي يصادف حلولها فترة التمتع بالعطلة السنوية المؤدى عنها. لا تحسب فترات …
يمكن للمشغل، بعد استشارة مندوبي الأجراء والممثلين النقابيين بالمقاولة عند وجودهم، أو لجنة المقاولة، أن يحدد تاريخ بدء العطلة السنوية المؤدى عنها، ويجب عليه أن ي…
إذا لم يتم الاتفاق بين المشغل والأجير على فترة العطلة، ولدى تعدد الأجراء، حددت فترات العطلة السنوية المؤدى عنها بالتناوب بينهم.
تحدد طريقة توزيع العطل السنوية المؤدى عنها وكيفيات منحها، وتنظيم تناوبها بين الأجراء، بنص تنظيمي، بعد استشارة المنظمات المهنية للمشغلين والمنظمات النقابية للأجر…
تكون العطلة السنوية المؤدى عنها مشتركة بين كل أجراء المؤسسة، أو لكل ورشة، أو مصلحة، أو خدمة، إذا كان طابع المؤسسة، أو ورشتها، أو مصلحتها، أو خدماتها، يسمح بذلك.…
إذا أوقف عقد الشغل لمدة غير محددة، بسبب إغلاق المؤسسة كليا أو جزئيا، بفعل قوة قاهرة، أو بموجب قرار إداري، ويمكن أن توزع العطلات على فترات غير الفترة المحددة في …
إذا كان إغلاق المؤسسة كليا أو جزئيا بفعل قوة قاهرة، أو بموجب قرار إداري، وأدى ذلك إلى حرمان الأجراء من الاستفادة من عطلتهم السنوية المؤدى عنها، وجب أن تمنح لهم …
يجبر الأجير على أن يتمتع بعطلته السنوية المؤدى عنها، ولا يمكنه التنازل عنها مقابل تعويض، إلا إذا انتهى عقد شغله قبل تمتعه بها، واحتفظ بحقه في التعويض عن عدم الت…
لا يمكن تضمين التعويض عن العطلة السنوية المؤدى عنها في الأجر الذي يتقاضاه الأجير لقاء شغله خلال السنة، حتى يتسنى له أن يحصل على هذا التعويض إضافة إلى أجره.
يجب على المشغل، الذي يعتزم تنظيم الشغل بالتناوب في العطل السنوية المؤدى عنها، أن يضع جدول المغادرة، الذي يتضمن أسماء الأجراء الذين يستفيدون من العطلة، وتاريخ بد…
يتولى المشغل، تحديد تواريخ العطلة السنوية بعد استشارة مندوبي الأجراء والممثلين النقابيين بالمقاولة عند وجودهم. يتم تحديد تواريخ مغادرة الأجراء لشغلهم لقضاء عطله…
يجب اطلاع كل من له حق في العطلة السنوية المؤدى عنها، على جدول المغادرة، وذلك قبل تاريخ المغادرة بثلاثين يومًا على الأقل ما لم تنص اتفاقية شغل جماعية أو نظام داخ…
يجب على المشغل، إذا اقترنت العطلة السنوية المؤدى عنها، بالإغلاق الكلي أو الجزئي للمؤسسة، إشعار العون المكلف بتفتيش الشغل بذلك. يجب في هذه الحالة، أن يتقاضى جمي…
يمكن لعامل العمالة أو الإقليم، بعد أخذ رأي المندوب الإقليمي المكلف بالشغل، أن يأمر المؤسسات بإجراء تناوب فيما بينها، تفاديا لحدوث تزامن في إغلاق المؤسسات المزاو…
يستحق الأجير أثناء عطلته السنوية المؤدى عنها، تعويضا يساوي ما كان سيتقاضاه لو بقي في شغله.
يتكون التعويض عن العطلة السنوية المؤدى عنها من الأجر وتوابعه، سواء كانت مادية أو عينية.