المادة 230

يعاقب بغرامة من 300 إلى 500 درهم عن الأفعال التالية: - تشغيل الأجراء في أيام الأعياد المؤدى عنها وفي أيام العطل؛ - عدم أداء الأجر عن أيام العطل التي تقرر الأداء عنها باعتبارها أوقات شغل فعلي طبقا للمادة 218؛ - عدم تقدير التعويض وفق أحكام المادة 219؛ - عدم أداء التعويض المنصوص عليه في المادة 224 لأجراء المؤسسات المشار إليها في المادة 223 الذين اشتغلوا يوم عطلة يتعطل فيه الشغل ويؤدى عنه الأجر؛ - عدم إتاحة الراحة التعويضية المنصوص عليها في الفقرة الثانية من المادة 224 وفي المادة 225، أو إتاحتها على نحو يخالف أحكام المادتين المذكورتين؛ - عدم أداء التعويض المنصوص عليه في المادة 226؛ - استدراك ساعات الشغل الضائعة بسبب عطلة، وفق شروط تخالف أحكام الفقرتين الأولى والثانية من المادة 227؛ - عدم إبلاغ العون المكلف بتفتيش الشغل بالتواريخ التي تقرر فيها مباشرة الاستدراك، أو إعلام العون المكلف بالتفتيش، على نحو يخالف أحكام الفقرة الأخيرة من المادة 227؛ - عدم الأداء عن ساعات الشغل المستدركة، على نحو يخالف أحكام المادة 228. تتكرر عقوبات الغرامة بتعدد الأجراء الذين لم تراع في حقهم تطبيق أحكام هذا الباب، على ألا يتجاوز مجموع الغرامات 20.000 درهم.